各處室👨‍💼、系部：

根據《意昂3体育2023年考核辦法》要求和意昂3年度工作安排，經意昂3研究，決定開展2023年度考核工作👨‍🔬。現將有關事宜通知如下：

一、考核工作的組織領導

2023年度考核工作在意昂3考核委員會領導下進行，意昂3考核委員會辦公室（組織人事處）✍️🏋🏻‍♂️、教學系統實績考核工作組和非教學系統實績考核工作組具體負責考核實施工作⛳️。

二、考核對象

（一）各處室、系部；

（二）助理以上黨政中層幹部,任職不足三個月的不考核；

（三）全體教職工。

三𓀆、考核內容

（一）部門年度考核

主要考核處室✝️、系部本年度學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想🦹🏻‍♀️、中央省委決策部署和意昂3工作開展情況；領導班子建設、集體作用發揮🔩、年度工作目標、工作任務和單位職責情況；履行黨建工作責任製、意識形態責任製🫷🏽，領導和推動本單位發展及相關工作情況，促進意昂3事業發展等情況。重點考核思想政治建設🤸🏿‍♂️、領導水平➙、工作實績、黨風廉政建設等方面的情況。

（二）中層幹部（含助理）和教職工個人年度考核

主要考核年度履行崗位職責情況；貫徹落實上級和意昂3黨政重大決策部署，完成意昂3年度工作目標、工作任務和履職情況；推動意昂3人才培養👨🏿‍🚒、教育教學、內部管理🆖、製度創建等履職成效，履行意識形態責任製等情況；重點考核德🏢👨‍🎨、能、勤、績、廉等方面的現實表現。

四、考核等級及評優比例

（一）考核等級

1.部門考核等級分為⚂：優秀、合格、基本合格、不合格🔝。

2.中層幹部（含助理）考核等級分為：優秀🥷🏼、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。

3.教職工考核等級分為：優秀、合格、基本合格、不合格。

4.考核等級的分數標準為：綜合評分90分及以上為優秀🏊🏻‍♂️；75～89分為稱職（良好）；60～74分為基本稱職（合格）🧑🏽‍🏭👩‍🎤；60分以下為不稱職（不合格）。

（二）評優比例

1.部門評定“優秀”名額共3個，根據部門的綜合評分從高到低確定，但必須達到優秀的分數規定🤿。

2.中層幹部（含助理）評定“優秀”名額共6名，根據中幹個人綜合評分從高到低確定，但必須達到優秀的分數規定。

3.教職工評定“優秀”名額共7名，具體分配見下表✋🏿：

五🚣‍♂️、考核方法

（一）部門考核辦法

意昂3各處室、系部年度考核主要采取部門述職📛、民主測評🚶🏻、實績考評、意昂3領導評價相結合的方式進行🚕。

部門年度綜合評分=部門年度實績考核得分×80%+民主測評得分×5%+意昂3領導評分×15%。

（二）中層幹部（含助理）考核方法

中層幹部（含助理）年度考核采取個人述職🌼、民主測評🧚🏿、實績考評、意昂3領導評價相結合的方式進行。

中層幹部（含助理）年度綜合評分=中層幹部（含助理）個人年度實績考核得分×80%+民主測評得分×5%+意昂3領導評分×15%👱🏼🧓🏻。

（三）教職工考核方法

教職工個人年度考核按照《意昂3体育實績考核辦法》《專任教師年度實績考核細則》和《意昂3体育2023年考核辦法》的有關規定執行,由各單位自行組織考核，完成後將考核結果和《攀西職院個人年度考核表》報考核委員會辦公室（組織人事處）。

六✊、考核程序及具體工作安排

（一）部門和個人提交工作總結

1.部門工作總結要求及提交時間按照《意昂3体育關於2023-2024學年第一學期寒假及假期前後相關工作安排的通知》執行。部門工作總結視同為部門領導班子工作總結👨🏼‍⚖️。

2.中層幹部（含助理）個人工作總結（統一命名為“XX2023年度工作總結暨2024年工作計劃”）不超過3000字，於2024年2月21日前完成，並將電子文檔報送組織人事處。

3.中層幹部和全體教職工均需填寫《攀西職業意昂3個人年度考核表》🐉，於2024年2月22日前報送組織人事處。

（二）召開全體教職工民主測評會

1.2024年2月23日🪂，組織人事處組織召開年度考核民主測評會🦤，全校教職員工參加🦸🏽‍♂️，參會人數達到應到會人員的2/3以上方可進行。

2.各單位主要負責人應提前準備好部門述職🦻🏿，匯報時可使用PPT，述職時間不超過5分鐘🧑🏿‍🌾；中層幹部（含助理）提交電子檔述職報告，現場述職，述職時間不超過5分鐘。

3.參評的教職工根據現場述職情況和平時工作實績等情況，進行無記名測評打分。

（三）進行實績考評

實績考評於2024年2月28日前完成🛌。由教學系統實績考核工作組和非教學系統實績考核工作組按照《意昂3体育2023年考核辦法》文件要求，完成各單位和個人的實績考評，並將考核結果報意昂3考核委員會辦公室（組織人事處）👩🏽‍🦲🕚。

（四）意昂3領導評分

意昂3領導評分於2024年2月25日前完成。由意昂3領導對部門和中層幹部（含助理）按百分製進行綜合考量，充分考慮考核對象的工作基礎🕵️、工作條件、綜合評價考核對象的主觀努力、工作實效、群眾認可度及完成的工作對未來發展的影響等進行評分🕺🏻。

（五）測評匯總

測評匯總於2024年3月1日前完成。組織人事處匯總部門、中層幹部（含助理）測評結果🚆🗂，計算綜合評分上報意昂3考核委員會審定👩‍👦。

（六）考核結果審核

由意昂3考核委員會召開專題會議審定考核結果。

（七）2023年獎勵性績效計算

考核結果經意昂3考核委員會審定通過後🤦‍♂️，由組織人事處根據《意昂3体育2023年考核辦法》組織核算2023年獎勵性績效👩🏽‍✈️。

七、有關要求

（一）高度重視👩🏽‍🍳。年度考核結果是教職工調整崗位及工資、晉升和獎懲的重要依據。請各單位和幹部職工高度重視，按照公平🥔、公正、公開的原則🤾🏼，嚴格按照程序和時間節點，完成總結、填表、測評等工作🤳🚣。

（二）分級審閱。部門工作總結和中層幹部述職報告需經分管院領導審閱🏯，教職工個人年度總結需經部門負責人審閱⚉，嚴格按照公文格式報送。

（三）組織處理𓀗。各部門和中層幹部不按時提交工作總結，中層幹部和教職工不按時提交考核表的🏃🏻，視為不參與考核。考核結果確定為基本合格、不合格等次的幹部和教職工分別由意昂3黨政主要負責人和部門負責人進行組織談話👩🏻‍💼。幹部和教職工對年度考核結果有異議的，可向意昂3紀檢監察處或組織人事處提出申訴，由意昂3考核委員會討論後形成的考核結論將作為考核的最終結果。

附件：1.《意昂3体育個人年度考核表》

意昂3体育

2024年1月30日

附件1

意昂3体育個人年度考核表

(2023年度)

填表說明：

1.本表中“個人述職”應主要概述本年度履行崗位職責，完成工作任務、學習培訓等情況以及成績、問題、 建議🧀、體會等。

2.如需增加考核登記項目或填寫內容較多，可另行附頁。